Tìm việc làm

Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hồ Chí Minh

Lương20 triệu - 30 triệu
Hồ Chí Minh
... n các chế độ của công ty
3. Thiết lập và duy trì hồ sơ nhân sự, xử lý và cập nhật hợp đồng lao động;
4. Thực hiện quy trình tuyển dụng, xử lý các thủ tục tuyển dụng nhân viên, từ chức, lưu chuyển , thăng chức, v.v.;
5.Phụ trách quyết toán tiền lương , bảo hiểm xã hội
6.Điều phối các mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên, tổ chức các hoạt động sinh hoạt
LươngThỏa thuận
Hồ Chí Minh
... ớng phát triển của công ty; đảm bảo cho quy trình này được thực hiện đúng quy định pháp luật.
** Quyền lợi ứng viên:
- Mức lương: Thương lượng
- Chính sách lương thưởng hấp dẫn và tăng theo năng lực thực tế;
- Được hưởng chế độ: Thưởng lễ, tết, lương tháng 13; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; du lịch hàng năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các quyền lợi khác theo quy định của nội quy lao động và pháp luật có liên quan.
- Được làm việc trong một công ty chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và thân thiện, có cơ hội thăng tiến.
LươngTrên 30 triệu
Hồ Chí Minh
... d human resource development:
3. Plan and organize the benefits system for the employees and develop the evaluation system in accordance with given goal& target of job requirement for all departments
4. Manage and control HR staff in department to ensure that objectives, functions and tasks of HR dept. are completed
*** Detail will be discussed in an interview.
Lương20 triệu - 30 triệu
Hồ Chí Minh
... u phát triển công ty.
- Phát triển các kênh tuyển dụng tiềm năng và chịu trách nhiệm kết quả tuyển dụng.
- Đào tạo, giúp người mới hòa nhập môi trường làm việc
- Quản lý nhân viên hành chính và toàn bộ công việc hành chính nhân sự.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp, giúp gắn kết các nhân viên, kết hợp làm các Chương trình vì cộng đồng.
- Tham mưu cho BGĐ về các vấn đề liên quan đến đánh giá KPIs của các bộ phận
LươngThỏa thuận
Hồ Chí Minh
... ộc lãnh vực Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho ban TGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho ban TGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho ban TGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho ban TGĐ về công tác hành chánh của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban TGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
2. Quyền hạn:
- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng HC - NS.
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng.
- Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển….đối với nhân viên trong phòng.
- Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui định Công ty và pháp luật hiện hành.
- Được quyền thừa lệnh TGĐ công ty xử lý những CNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
- Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng bộ phận liên quan nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của công ty.
- Tham gia cùng các trưởng phòng ban xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
- Thừa uỷ nhiệm của ban TGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của ban TGĐ, để CNV hiểu và thực hiện.
- Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do ban TGĐ giao.
- Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
- Xử lý các sai phạm của CNV căn cứ nội qui Công ty và pháp luật Nhà nước.
- Ký, sao y một số giấy tờ hành chánh được ban TGĐ uỷ quyền.
- Tạm thời đình chỉ công tác đối với CNV theo ủy nhiệm của ban TGĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội qui, qui định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo CNV làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty v.v...
- Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng HC - NS.
- Thừa ủy nhiệm của Ban TGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị ban TGĐ.
3. Báo cáo và uỷ quyền:
- Báo cáo cho Ban Giám đốc về công tác hành chánh nhân sự theo nhiệm vụ được giao và báo cáo các trường hợp đột xuất hoặc các nhiệm vụ do Ban Tổng Giám đốc giao.
- Khi vắng mặt thì uỷ quyền lại cho một nhân viên trong Phòng thực hiện.
Lương20 triệu - 30 triệu
Hồ Chí Minh
... ủa công ty
3. Thiết lập và duy trì hồ sơ nhân sự, xử lý và cập nhật hợp đồng lao động;
4. Thực hiện quy trình tuyển dụng, xử lý các thủ tục tuyển dụng nhân viên, từ chức, lưu chuyển , thăng chức, v.v.;
5.Phụ trách quyết toán tiền lương , bảo hiểm xã hội
6.Điều phối các mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên, tổ chức các hoạt động sinh hoạt
LươngThỏa thuận
Hồ Chí Minh
... phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân.
• Phối hợp triển khai các hoạt động phong trào, hoạt động đào tạo, gắn kết, phát triển văn hóa tại cơ sở trong phạm vi phụ trách.
1/Quản trị nhân sự:
• Tổ chức và kiểm soát thưc hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà Nước, Tập đoàn và Công ty trong phạm vi phu trách (các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng học việc/ thử việc, điều chuyển bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ, khen thưởng kỷ luật, các chế độ phuc lợi, tính lương, thưởng và các khoản thu nhập khác, các thủ tục về thuế TNCN, công đoàn, bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm sức khỏe,…
• Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng.
Thực hiện các báo cáo nhâ n sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, công ty và tập đoàn
• Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS (theo phân công)
2/Tuyển dụng:
• Kiểm soát kết quả hoạt động tuyển dụng và tiến độ theo kế hoạch
• Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đảm bảo Công ty luôn có
nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân
sự.
• Phối hợp cùng bộ phận Tuyển dụng của tập đoàn để thực hiện tuyển dụng các vị trí cao cấp
(trưởng phòng, Giám đốc, Phó Giám đốc)
3/ Đào tạo:
• Phối hợp cùng Phòng đào tạo tập đoàn lên các kế hoạch đào tạo cho toàn bộ CBNV công ty đảm bảo đáp ứng như câu ngày càng cao về Dịch vụ khách khàng.
• Thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài nâng cao chất lượng nhân sự
*Địa điểm làm việc: ĐÀ NẴNG, hỗ trợ chỗ ở cho CBNV ở xa.
LươngThỏa thuận
Hồ Chí Minh
... HR Team to ensure that all the responsibilities of the department are fulfilled with satisfactory;
3. To propose necessary process/procedure/policy or any other management tools for improvement from time to time;
4. To solve any trouble/problem raised under department’s responsibilities;
5. To budget and control related cost of the department;
6. To deal with local authorities for related compliance issues and maintain a good relationships with them;
7. To undertake any other activities required of the post holder by the Company;
Mẫu cv xin việc Tìm việc làm
head cv

Mẫu CV xin việc đẹp nhất

Liên hệ qua SĐT