Tìm việc làm

Tìm việc làm trưởng nhóm nhân sự tại Hồ Chí Minh

... n khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả. Phát triển quan hệ với các ứng viên tiềm năng, và tài năng trong thị trường để tạo nguồn tuyển dụng trong tương lai.
● Lên kế hoạch đào tạo & huấn luyện nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng . Xây dựng và phát triển Văn hoá doanh nghiệp
● Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự.
● Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
● Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
Lương15 triệu - 20 triệu
Hồ Chí Minh
... n lý nguồn nhân lực vận hành tổ chức
a) Đảm bảo nguồn nhân sự theo yêu cầu
- Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả. Phát triển quan hệ với các ứng viên tiềm năng trong thị trường để tạo nguồn tuyển dụng trong tương lai.
- Giám sát việc thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng và định biên được duyệt, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nguồn lực về: số lượng, chất lượng và thời gian theo yêu cầu
- Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng các vị trí quan trọng của công ty như: tìm kiếm và phỏng vấn tuyển chọn ứng viên
- Đề xuất bổ nhiệm /miễn nhiệm /luân chuyển CBNV
b) Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
- Khảo sát và đánh giá để đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
- Tham gia xây dựng giáo trình đào tạo hội nhập và đào tạo chung toàn công ty.
- Triển khai các hoạt động đào tạo theo kế hoạch hoặc yêu cầu từ Ban lãnh đạo/ các bộ phận liên quan và thực hiện đánh giá sau đào tạo.
c) Tổ chức thực hiện chính sách nhân sự:
- Thực thi các chính sách nhân sự: lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp, các chế độ phúc lợi đối với CBNV theo quy định.
- Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của CBNV hàng năm và thường xuyên đánh giá các chính sách
- Xây dựng hệ thống và thực thi chính sách về khen thưởng, kỷ luật
- Giám sát các hoạt động liên quan đến thủ tục với người lao đông như: ký/chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, giải quyết nghỉ việc… theo đúng quy trình, quy định và quản lý việc lưu trữ hồ sơ, tài liệu của bộ phận
- Giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng phụ cấp trong phạm vi được ủy quyền.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
Lương15 triệu - 20 triệu
Hồ Chí Minh
... ợ Tính lương và các khoản theo lương
3. Giám sát & kiểm tra Bảo hiểm Xã hội, Thuế TNCN
4. Giám sát Hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, Các quyết định nhân sự….
Lương20 triệu - 30 triệu
Hồ Chí Minh
... e provider
- Support making work permit, visa, residence card
- Assist in apartment leasing for Board of Director, air ticket booking, hotel, accommodation...
- Supervise buildings layout construction, office amending/improvement
- Supervise in details telephone bills at office + Provinces
-------------------------------------------------------------------------
Số lượng cần tuyển: 2 (01 Trưởng nhóm Tuyển dụng & 01 Trưởng nhóm Admin_6 tháng)
* Tuyển 01 Trưởng nhóm Tuyển dụng:
- Quản lý nhóm và chịu trách nhiệm tất cả hoạt động của Tuyển dụng & Đào tạo
- Cập nhật số lượng nhân viên hằng tháng
- Chịu trách nhiệm về chi phí tuyển dụng
- Báo cáo định kỳ và phân tích tình hình Tuyển dụng
- Những công việc khác do cấp Quản lý giao
* Tuyển 01 Trưởng nhóm mảng Admin (Thời gian làm việc: 6 tháng)
- Giám sát công việc Hành chính, giải quyết các vấn đề phát sinh trong văn phòng
- Giám sát việc gửi, phân loại và phân phát bưu phẩm, thư từ, báo chí hằng ngày
- Liên hệ, lựa chọn nhà cung cấp và đặt mua hàng hóa, các dịch vụ trong văn phòng
- Kiểm tra, làm thủ tục thanh toán và trình duyệt các chi phí văn phòng
- Thương lượng giá cả, các điều kiện với nhà cung cấp, dịch vụ
- Hỗ trợ làm giấy phép lao đông, visa
- Hỗ trợ Ban Giám đốc về căn hộ, máy bay, hotel
LươngThỏa thuận
Hồ Chí Minh
... kết quả đào tạo tại chi nhánh;

- Trực tiếp quản lý, điều phối xử lý các công việc vận hành hàng ngày mảng chế độ chính sách tại chi nhánh;

- Phối hợp tổ chức và thực hiện các hoạt động sơ kết, tổng kết, thi đua khen thưởng và các hoạt động chăm lo đời sống CBNV của chi nhánh;

- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc nhân sự, Giám đốc chi nhánh giao.

* QUYỀN LỢI:

- Mức thu nhập hấp dẫn (400 – 600 triệu/ năm), bao gồm lương tháng – Thưởng KPI – các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty: Thưởng các ngày nghỉ lễ tết, Team building, tham gia Bảo hiểm xã hội, Thẻ Bảo hiểm cao cấp Aon Care dành cho vị trí quản lý …

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

- Cơ hội thăng tiến cho nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài

- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động

- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác dành cho CBNV theo quy định của Công ty/Tập đoàn

- Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty hàng quý, hàng năm cho tất cả các thành viên như Team building…

... inh trong hoạt động QTNS. Kiểm soát chặt chẽ việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. Xin ý kiến thẩm định từ BNS về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt.
4. Dữ liệu Nhân sự: Tổ chức quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo QTNS theo qui định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/Công ty.
5. Tổ chức xây dựng, rà soát và cập nhật bộ chỉ tiêu KPIs cho các chức danh.
6. Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.
7. Tổng hợp, phân tích thông tin đề xuất từ các Bộ phận để đề xuất, rà soát, cập nhật/điều chỉnh SĐTC, Mô tả chức năng nhiệm vụ các bộ phận, Bản đồ chức danh – phân cấp cán bộ, Bộ MTCV, Khung năng lực chuyên môn, Lộ trình nghề nghiệp, Định biên nhân sự của toàn Công ty theo hướng hiệu quả hơn.
8. Tư vấn, định hướng, hỗ trợ và tham gia phát triển các công cụ nâng cao năng lực quản trị nhân sự cho đội ngũ Lãnh đạo Công ty/Cơ sở.
9. Xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa cao theo bộ tiêu chí MTLV của Tập đoàn.
10. Là Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự và HCTH).
11. Duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng và đối tác trong lĩnh vực QTNS (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự và HCTH).
B. Quản lý Nhân viên dưới quyền:
12. Có đầy đủ nhân sự làm việc theo biên chế và theo khối lượng công việc từng giai đoạn. Bố trí, phân bổ, điều phối xếp lịch làm việc cho các Nhân viên trực thuộc một cách hiệu quả nhất.
13. Hàng ngày kiểm tra xác suất ít nhất 20% khối lượng công việc của tất cả các Nhân viên trực thuộc và chấn chỉnh kịp thời. Chỉ trực tiếp làm việc giúp các Nhân viên khi quá tải hoặc Nhân viên yếu kém cần hỗ trợ trong một khoảng thời gian ngắn.
14. Đào tạo chuyên môn và truyền lửa, lòng yêu nghề cho các Nhân viên dưới quyền.
15. Đánh giá chất lượng công việc của Nhân viên theo định kỳ 1 lần/tháng.
LươngThỏa thuận
Hồ Chí Minh
... ản lý nhân sự hiệu quả.

- Tổ chức triển khai và đánh giá kết quả đào tạo tại chi nhánh

- Trực tiếp quản lý, điều phối xử lý các công việc vận hành hàng ngày mảng chế độ chính sách tại chi nhánh.

- Phối hợp tổ chức và thực hiện các hoạt động sơ kết, tổng kết, thi đua khen thưởng và các hoạt động chăm lo đời sống CBNV của chi nhánh.

- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc nhân sự, Giám đốc chi nhánh giao.

* QUYỀN LỢI:

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

- Cơ hội thăng tiến cho nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài

- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động

- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác dành cho CBNV theo quy định của Công ty/Tập đoàn

- Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty hàng quý, hàng năm cho tất cả các thành viên như Team building…

Lương7 triệu - 10 triệu
Hồ Chí Minh
... i định ứng xử và văn hóa công ty

- Đưa ra các chỉ tiêu , và muc tiêu , mô tả công việc cho các bộ phận

- Đưa ra các tiểu chuẩn cho nhân viên , chế độ và quyền lợi của nhân viên toàn công ty 

- Đưa ra các lịch trình công tác, huấn luyện, đào tạo và tiêu chuẩn tuyển dụng

- Tham mưu BGĐ về tổ chức bộ máy toàn công ty.

2

CHAT VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

Chat search
Mẫu cv xin việc Tìm việc làm
head cv

Mẫu CV xin việc đẹp nhất

Liên hệ qua SĐT