Tìm việc làm

Tìm việc làm giám đốc hành chính nhân sự tại Hà Nội

... hẩm, làm tốt công việc xuất nhập và lưu trữ VPP.
6. Nắm vững luật lao động và luật nhân sự, xây dựng hệ thống chế độ quản lý nhân sự, công việc hành chính tổng hợp, điều xe và công việc bảo vệ an toàn.
7. Chịu trách nhiệm tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn và lựa chọn nhân lực theo yêu cầu của công ty, xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên và tổ chức thực hiện, hướng dẫn ký kết, thay đổi và thanh lý hợp đồng lao động, điều phối quan hệ lao động và xử lý tranh chấp lao động.
8. Chịu trách nhiệm xem xét tuyển dụng nhân viên, thăng chức, triển khai, sa thải, nghỉ hưu, đào tạo, đánh giá hiệu suất lao động, mức phạt và trình lên người quản lý có thẩm quyền để xem xét.
9. Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự công ty và hồ sơ hành chính.
10. Phụ trách công tác đời sống văn hóa của nhân viên và tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao và các hoạt động du lịch khác nhau.
... lực cốt lõi và KPIs cho từng vị trí của công ty.
4. Xây dựng và triển khai chính sách tuyển dụng phù hợp với Công ty từng giai đoạn.
5. Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, luấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự từ nội bộ.
6. Xây dựng chính sách quan hệ lao động và phúc lợi cho cán bộ nhân viên Công ty.
7. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
8. Xây dựng và triển khai chính sách C&B.
9. Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.
... hệ với các cơ quan quản lý về lao động, BHXH, Tư pháp.
- Xây dựng, duy trì, cải tiến hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO.
- Quản lý công tác hành chính của Công ty
- Lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm tạo môi trường làm việc văn hóa và gắn kết các thành viên trong Công ty tạo thành tập thể vững mạnh.
- Giám sát nhà hàng tầng 16
- Thực hiện các công việc khác được Ban Lãnh đạo phân công
LươngThỏa thuận
Hà Nội
... pháp lý liên quan đến người lao động: Thỏa ước lao động, Hợp đồng lao động, Bảo hiểm;
3. Giám sát việc thực hiện triển khai kế hoạch tuyển dụng và đào tạo của phòng Nhân sự.
Lương5 triệu - 7 triệu
Hà Nội
... />-Hỗ trợ CBCNV trong công tác bán hàng, giao dịch với khách hàng.
-Theo dõi, kiểm tra, báo cáo kết quả kinh doanh hàng tháng cho giám đốc khối.
-Lập bảng xác nhận chỉ tiêu doanh thu hàng tháng
-Quản lý, lưu trữ dữ liệu/ tài liệu của khối
-Báo cáo nhân sự nghỉ, nhân sự tăng giảm trong ngày của khối cho phòng nhân sự công ty
-Các công việc khác theo yêu cầu
LươngThỏa thuận
Hà Nội
Số lượng: 02 người
Địa điểm: Văn phòng tập đoàn, số 6 Nguyễn Hữu Thọ, Linh Đàm, Hoàng Mai, HN
LươngThỏa thuận
Hà Nội
... r />Lập kế họach, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo
Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện tại chỗ ( như kèm cặp, luân chuyển công việc ...)
Kiểm sóat quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
III. Quan hệ lao động và chế độ chính sách:
Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động ( tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc... ).
Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng / ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty.
IV. Công tác Hành chính-Quản trị
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của chi nhánh để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện: Hội, họp, du lịch … đạt được mục tiêu đề ra.
Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.
Đại diện/ Thay mặt Tập đoàn & chi nhánh trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong chi nhánh và với Cơ quan, đoàn thể khác.
Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự của Tập đoàn
Lương10 triệu - 15 triệu
Hà Nội
... uất về Vệ sinh - trật tự - ngăn nắp, nề nếp kỷ luật của nơi làm việc cá nhân hoặc bộ phận;
- Phụ trách các vấn đề liên quan đến chi phí văn phòng như hợp đồng thuê văn phòng, các chi phí phát sinh như điện, nước, vé xe...
- Thực hiện công tác hành chính khác theo chỉ đạo của Giám đốc.
Nhân sự
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các giải pháp liên quan đến lĩnh vực/hoạt động nhân sự; các chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Tư vấn, tham mưu cho Giám đốc trong việc xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty , đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động phù hợp với mô hình công ty và chính sách pháp luật của nhà nước.
- Xây dựng tổng quỹ lương, thưởng, phúc lợi hàng năm của Công ty
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý chức năng liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự;
Trách nhiệm và Quyền hạn
- Chịu trách nhiệm trước Giám Đốc công ty về tính chính xác của các báo cáo nội bộ;
- Chịu trách nhiệm về sự ổn định nhân sự trong Công ty;
- Chịu trách nhiệm phổ biến, hướng dẫn các cá nhân, bộ phận thực hiện các quy trình, quy định đã ban hành trong Công ty;
- Được tham gia với Ban lãnh đạo Công ty trong việc dự thảo, quyết định thực hiện các kế hoạch có liên quan tới nhân sự của Công ty;
- Được góp ý và kiến nghị về tổ chức và hoạt động của Công ty để đảm bảo Công ty phát triển bền vững, đạt được mục tiêu đề ra.
2
Mẫu cv xin việc Tìm việc làm
head cv

Mẫu CV xin việc đẹp nhất

Liên hệ qua SĐT