Tan Hiep Phat Group

tan hiep phat group

0

Chưa cập nhật

Chưa cập nhật

0

0 đánh giá

Đánh giá

tổng quan

Trụ sở chính: 219, Binh Duong Boulevard, Vinh Phu ward , Thuan An town, Binh Duong Province

Quy mô công ty: Chưa cập nhật

Mã số thuế: Chưa cập nhật

Tổng giám đốc / Người đại diện pháp luật: Chưa cập nhật

Website: Chưa cập nhật

Ngày thành lập: Chưa cập nhật

Lĩnh vực hoạt động: Chưa cập nhật

Loại hình công ty: Chưa cập nhật

Founded in 1994, Tan Hiep Phat (THP) is Vietnam’s leading FMCG company and operates three of the leading national brands across Vietnam. THP consistently invests in cutting-edge technology and has three state of the art factories in Vietnam. The company’s ten aseptic production lines ensure the most hygienic, advanced bottling systems in the world. Website: www.thp.com.vn

Hình ảnh

Hình ảnh chưa cập nhật

Đánh giá công ty

0

0 đánh giá

Xem thêm

Hãy là người đầu tiên đánh giá công ty này

Đánh giá

Phỏng vấn tại công ty

Hãy là người đầu tiên đánh giá về cuộc phỏng vấn

Đánh giá

Việc làm tại Tan Hiep Phat Group

Head of Planning

18/10/2019

Thỏa thuận

Bình Dương

JOB PURPOSE:
Accountable for timeliness and accuracy of company supply chain planning activities.
Produce an accurate and timely demand forecast to help related functions and overall organization in meeting customer demand.
Lead the effort to define short-term and long-term and identify and oversee the execution of straties and plans to achieve those objectives
JOB DESCRIPTION:
1. Accountable for timeliness and accuracy of company supply chain planning activities
Manage all supply chain planning activities in the company (including demand planning, production planning and supply planning) across all product lines
Define the planning process guidelines and procedures
Develop a systematic review with business management on required service levels and associated targets and required adjustments
Oversee the development of the demand plan creation by Sales function, monitor accuracy and adherence e to the standards and procedures
Oversee management of inventory levels by Logistic function and monitoring in accordance with business targets
Coordinate information flow to the plant production planner to ensure production constraints are factored into the planning process
Act as the custodian of the S&OP meeting, lead and steer the S&OP process to obtain consents us between demand and supply
Ensure process is in place for coordination and cascading of outputs from S&OP to relevant functions (*e.g logistic, plant, procurement)
Participate as required in the development of short and long term plans in order to assure optimization of production capacity, plant operations and supply chain infrastructure while meeting customer needs
Ensure forecast accuracy and take necessary actions to improve accuracy
Monitor service level performance and recommend improvement opportunities
Develop reports and presentations in order to update BU managing director and top management on the supply chain performance
2. Produce an accurate and timely demand forecast to help related functions and overall organization in meeting customer demand
Develop annual sales forecast and support the development and finalization of annual business goals
Support company leadership (CEO, CMO, CDD) with long-term forecasts of company and brand performance to aid strategic business planning
Responsible for designing and generating monthly demand forecast reports
Assemble and analyze all data pertinent to creating the forecast (e.g historical sales, market trends, seasonality, promotions)
Design templates and procedures to collect and consolidate demand drivers and data from various functions (e.g sales, key account sales, marketing & trade marketing)
Collaborate with sales and marketing teams to collect inputs/information relevant to demand forecast and drive alignment and re-conciliation of numbers.
Ensure the current and accurate information is used for demands forecasts
Deliver first cut of demand plan for each S&OP cycle and lead S&OP meeting to assist finalizing demand planning
Work with CDD to develop sales target from finalized demand plan
Work with national sales manager and key account Manager to translate overall sales target into channel, regional, area and distributor/account sales target
Evaluate forecast result accuracy and continuously improve forecasting techniques, method and approach to allow THP to better anticipate customer needs
3. Lead the effort to define short-term and long-term objectives and invitee the oversee the execution of strategies and plans to deploy all plans to achieve those objectives
Work with division heads to set performance targets and monitor and ensure that all members achieve performance targets
Actively engage cross-functional teams and facilitate efforts to build new business strategies, rationalize processes and identify, qualify and present strategic issues to top management
Advise CEO and senior leadership team on a broad range of strategic issues and provide information and fact-base analysis as required
Advise CEO and senior leadership team on a board range of strategic issues and provide information and fact-base analysis as required
Collaborating closely with business unite head to assess new opportunities in order to expand the company’s operations.
Ensure that quality and hypotheses-driven analysis connected to support the formation of THP’s planning process
Oversee the risk management process and provide guidance on risk evaluation and prioritization
Guide the prioritization of all corporate projects and initiatives and ensure appropriate resource allocations
Direct and coordinate project initiatives and ensure that key deliverables are met on time
Ensure that effective mechanism and process are put in place to track the progress and achievement of all corporate plans and initiatives
Education
Bachelor, master degree in business majors, finance, engineering or supply chain
Fluent computer literacy for office uses
Fluent English (4 skills: listening, speaking, reading, writing)
Experience
At least 05 years experience in equivalent or related job position
Strong knowledge of demand planning process within FMCG
Specific skills
Planning skill
Work organization and coordination skill
2 năm trước Xem thêm

Head of Talent Acquisition Manager

13/10/2019

Thỏa thuận

Bình Dương

1. Business Planning, Organizing & Coordinating
Building target for department as well as target of positions meet target of Departments, Division and Company; Building and controlling action budget
Build action plan to achieve the goal; build KPI, measuring, target to supervise action effective of department.
2. Manpower planning & Hiring Management
Review and check all recruitment plans of all departments, meet all personnel requirements. Employees are arranged logically, the right people to meet the strategic goals of company
3. Sourcing management
Managing all company’s sourcing channels
Monitoring hiring information on all company’s hiring channels.
Control information system on hiring software (Interview Management).
4. Selection management
Organize, conduct recruitment plan for Talent Acquisition Dept.
Manage, implement plant to recruit professional quality standard of company and continuous improvement activity daily in department to provide perfect service to meet the expectation of external customers as well as internal customers.
5. Staff Management
Personnel management
Engagement, promotion, training and development of staff in department to ensure the competence and professional of the entire department
6. Hiring process management
Develop processes
Actively reviewing work processes to improve service as well as improve operation efficiency and risk management
7. Other tasks
2 năm trước Xem thêm

HRBP Manager

11/10/2019

Thỏa thuận

Bình Dương

Role Objective
A connection between HR Division and Customer Development Division (CDD), and vice versa.
Job description
1. Planning- Implementation – Checking & monitoring
Combine with CDD to define HR plan for month/quarter/year; combine with Training Dept. in making the training plan, management & professional knowledge for employee of CDD
Establishing objectives, targets about HR & others targets relating to annual plan’s HR; the action plans to execute that target for each month (KPIs).
Establishing & controlling the annual activity budget for HR Commercial – CDD.
Establishing the procedures related to HR for CDD.
Be responsible for recruitment all vacancies of CDD.
Combine with Departments off CDD apprise the capability of all the employees at each level, base on there to request for retraining, transfer or promote, cultivate professional
Organizing the activities for creating & developing the good relationship in CDD & relevant sections.
Controlling & management internal employee relations that belongs to CDD.
Control measurement KPIs, performance; organize & consolidate the completed result KPI to calculate reward for excellent employee.
2. Report
Execute reports according to via stipulation or request of supervisor.
3. Staff Management
2 năm trước Xem thêm

Real Estate - Scheduler QAQC Manager

09/10/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Hồ Chí Minh

- Kiểm soát việc lập kế hoạch và giám sát thực hiện kế hoạch các công việc của các bộ phận. Cập nhật tiến độ hoàn thành thực tế để điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết.
- Chủ trì phối hợp lập ra các quy định, quy chế, quy trình thực hiện và các form mẫu của Khối.
- Kiểm soát tuân thủ: Thực hiện công tác thanh tra với các bộ phận, phòng ban của Công ty nhằm đảm bảo việc chấp hành các quy định, đảm bảo việc tuân thủ các kế hoạch công việc đã được phê duyệt, kịp thời phát hiện và xử lý các vi phạm.
- Kiểm soát chất lượng, ATLĐ nhằm đảm bảo đạt được yêu cầu của dự án và kiểm soát rủi ro.
- Quản lý điều hành, kiểm soát tổng thể các công việc chuyên môn của từng bộ phận dưới quyền.
- Quản lý kiểm soát kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên của bộ phận mình quản lý.
- Thiết lập và kiểm soát ngân sách hoạt động nhằm đạt được mục tiêu với ngân sách được duyệt.
2 năm trước Xem thêm

Export Operation Manager

29/09/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Hồ Chí Minh

- Lập kế hoạch tổ chức, thực hiện, kiểm tra và giám sát hoạt động, tìm kiếm khách hàng và bán hàng xuất khẩu.
- Đảm bảo tuân thủ an toàn thực phẩm và các chương trình quản lý khác có liên quan đến chính sách các nước nhập khẩu.
- Đánh giá, phân tích lãi lỗ cho những cơ hội khai thác xuất khẩu và gia công thương hiệu quốc tế.
- Quản lý đội nhóm để hoàn thành mục tiêu bán hàng xuất khẩu theo kế hoạch ngắn và dài hạn đúng chính sách công ty.
2 năm trước Xem thêm

Legal Manager

21/09/2019

Thỏa thuận

Bình Dương

Role objective:
To ensure activities of the company compliance with law, identify and manage legal risks for the company’s activities to avoid/ limit the legal consequences involved, causing damage to property and reputation of the company.
Key Duties & Responsibilities:
To set the objectives for this position’s scope
To identify and control legal risks in the company’s operations
To control legal risks of contracts or agreements of the Company
To provide legal consultancy in connection to all aspects of the company operations
To manage and register of the company intellectual property
To train legal knowledge and guide on the compliance with internal regulation to manager/director level and company’s employee.
To ensure the legality of the company operation in authorization and managing of authorization
To participate to the other Department in solving conflicts, to play role as the duty authorized party of the Company in dealing with litigation and dispute settlement
To register, amend and fill of the Company corporate registration certificate.
To update promptly new regulation in order to ensure that legislations affect the Company operations to be identified timely. Support related department in evaluate in influence of regulation trend.
To manage legal service providers.
To fill and manage legal documents
2 năm trước Xem thêm

Phó Phòng Hành Chính Kinh Doanh/ Deputy Sales Admin Manager

15/09/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Hồ Chí Minh

1. Đảm bảo quyết toán các khoản thanh toán cho khách hàng đúng quy định.
• Kiểm soát việc thực hiện tính toán lương thưởng nhân viên bán hàng, thưởng hoa hồng nhà phân phối, thực hiện thanh toán chương trình khuyến mãi đúng thời hạn.
• Kiểm soát và thực hiện thanh toán cho khách hàng kênh MT&SA theo hợp đồng.
• Kiểm soát và đánh giá duyệt kết quả tồn kho.
2. Đảm bảo các hợp đồng với khách hàng GT/MT/SA được ký duyệt, thanh toán theo đúng chính sách.
3. Rà soát, đề xuất, cập nhật quy trình, chính sách hỗ trợ đội ngũ bán hàng, khách hàng.
• Phối hợp với các bộ phận trong việc xây dựng giá bán theo từng kênh theo đúng chính sách công ty,
• Truyền thông các thông báo liên quan đến khách hàng đầy đủ chính xác và đầy đủ.
4. Quản lý công việc của nhân viên, hướng dẫn và đào tạo năng lực bộ phận.
• Kiểm soát nhân viên thực hiện công việc vì mục tiêu chung và đảm bảo tuân thủ các quy trình.
• Đào tạo phát triển năng lực và nâng cao nghiệp vụ nhân viên.
• Hướng dẫn công việc để nhân viên thực hiện.
2 năm trước Xem thêm

Chuyên Gia Quan Hệ Công Chúng - Public Relations Expert

30/08/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Hồ Chí Minh

1. Thiết lập mục tiêu, kế hoạch hành động và triển khai các hoạt động truyền thông nhằm xây dựng hình ảnh nhãn hàng và công ty để đạt mục tiêu truyền thông hàng năm.
- Phác thảo thông điệp, soạn thảo thông cáo báo chí và tổ chức thực hiện nội dung cho các kế hoạch truyền thông
- Phối hợp với các bộ phận để định hướng cho các chương trình sự kiện nhằm xây dựng hình ảnh công ty.
- Đề xuất chi phí và quản lý ngân sách quan hệ báo chí, hợp tác truyền thông.
2. Quản lý và xây dựng kế hoạch ngăn ngừa và xử lý khủng khoảng truyền thông trên báo chí.
3. Quản lý mối quan hệ với các cơ quan báo chí nhằm ngăn ngừa và xử lý khủng hoảng, đại diện phát ngôn của công ty với báo chí.
- Đề xuất và xây dựng mạng lưới cộng tác viên để viết bài và thu thập thông tin truyền thông.
- Đề xuất chương trình hợp tác truyền thông với báo chí và tài trợ ngoại giao, CSR, giải thưởng. Đánh giá và giám sát mọi hoạt động triển khai các chương trình tài trợ mà bộ phận đề xuất, được duyệt triển khai.
4. Đại diện ban lãnh đạo công ty phát ngôn với cơ quan báo chí theo đúng quy chế phát ngôn của công ty.
5. Quản Lý Cấp Dưới
- Tạo không khí làm việc thân thiện giữa các nhân viên, làm việc theo tinh thần đồng đội.
- Thường xuyên xem xét lại các lưu đồ công việc để cập nhật kịp thời trách nhiệm công việc của cấp dưới. Quản lý các ủy thác và theo dõi công việc thực hiện.
- Đào tạo và phát triển nhân viên khi cần theo muc tiêu là nâng cao hiệu quả làm việc của nhóm.
- Thiết lập mục tiêu công việc (KPI) cho nhân viên và đánh giá kết quả KPI hàng tháng.
2 năm trước Xem thêm

Trưởng Phòng Điều Hành Kinh Doanh - Sales & Marketing Manager

30/08/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Hồ Chí Minh

1. Thiết lập các chiến lược và chương trình kinh doanh, tiếp thị, PR để chinh phục thị trường.
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh ngắn hạn và dài hạn cho các dự án phụ trách.
- Đề xuất, xây dựng, triển khai các chương trình chính sách chiến lược bán hàng cho các dự án phụ trách, bao gồm giá bán sản phẩm, chi phí bán hàng, chương trình bán hàng, đối tác.
- Thiết lập các nội dung salekits bán hàng/ Xây dựng nội dung truyền thông, marketing, các chương trình & sự kiện cho từng dự án/ sản phẩm của công ty.
- Tổ chức kế hoạch marketing, PR, events, salekits bán hàng.
- Triển khai các hoạt động kinh doanh; Quản lý và điều phối việc bán hàng của các đại lý và chi phí sale.
- Tổ chức đào tạo cho nhân viên, sàn (đại lý bán hàng) về dự án, kỹ năng sale, thông điệp truyền thông.
- Chịu trách nhiệm về doanh số bán hàng của các dự án.
- Xây dựng đội ngũ nhân viên kinh doanh & marketing của công ty.
2. Xây dựng và quản lý các dự án/sản phẩm nhằm tối ưu hóa lợi nhuận.
- Đề xuất các tiêu chuẩn sản phẩm cho Khối khối pháp lý & thiết kế.
- Đề xuất, theo dõi và tham gia các hoạt động triển khai dự án xây dựng nhằm quản lý các dự án/ sản phẩm mang lại tối đa lợi nhuận.
- Đề xuất, xây dựng triển khai các chương trình hợp tác với các đối tác chiến lược thuộc bộ phận vận hành (hotel operator, building management …) để chọn đơn vị phù hợp
3. Quản lý Nguồn nhân lực đảm bảo đội ngũ nhân viên có đủ trình độ, kỹ năng hoàn thành công việc với hiệu quả cao.
- Thiết lập/ cập nhật Chức năng nhiệm vụ, Sơ đồ tổ chức, Kế hoạch nguồn nhân lực, đề xuất tuyển dụng phù hợp nhằm đạt được mục tiêu trong ngắn hạn và dài hạn.
- Thiết lập mục tiêu công việc (KPIs) cho nhân viên và đánh giá kết quả KPIs hàng quý.
4. Thiết lập và kiểm soát ngân sách hoạt động nhằm đạt được mục tiêu với ngân sách được duyệt
2 năm trước Xem thêm

[Bình Dương] Sales Capability Manager

10/07/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Đồng Nai Hồ Chí Minh

1. Thiết lập các chính sách, qui trình vận hành, biểu mẫu báo cáo cho đội ngũ quản lý Field Sales kênh GT, MT, SA và RTM.
To set up policies, operational procedures, reporting forms for GT, MT, SA and RTM Field Sales.
2. Kiểm soát và đánh giá hoạt động vận hành theo chính sách, qui trình, nhận diện rủi ro và cảnh báo nhằm thúc đẩy các bộ phận liên quan hoàn thành mục tiêu nâng cao năng lực.
Control and evaluate operations in accordance with policies, procedures, risk identification and alerts to promote relevant departments to fulfill their capacity development objectives.
3. Xây dựng, triển khai và thực hiện các chương trình huấn luyện và các hoạt động Sales CAP, tổ chức huấn luyện nhằm phát triển năng lực.
Develop, implement training programs and Sales CAP activities, organize training for capacity development.
4. Chịu trách nhiệm về thành tích năng lực của đội ngũ bán hàng và đội ngũ quản lý bán hàng.
Responsible for the performance of the sales team.
5. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật và đề bạt Sales Team.
Rewards, Discipline and Sales Team Promotion.
3 năm trước Xem thêm

Customer Development Director

21/06/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Đồng Nai Hồ Chí Minh

- Responsible for the sales function, budget oversight and be accountable for the results of operations for all chanel sales.
- Develop, implement and control all process, policies related to sales and customer complaints.
- Establish a management structure and operational control of the sales management team.
- Development business plan, sales strategy and incentive programs to attain company goals.
- Analysis and control of sales, inventory of NPP based on the criteria of competence.
- Capacity building for staff.
- Proactively identifies opportunities for sales process improvement.
3 năm trước Xem thêm

Quản Lý Nhãn Hàng / Brand Manager

16/01/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Hồ Chí Minh

1. Kế hoạch chiến lược/ Strategic Planning:
Hỗ trợ Quản lý Nhóm nhãn hàng, thiết lập kế hoạch tiếp thị năm cho Công ty/ Assist Group Brand Manager in building Annual Marketing Plan for the Company.
2. Quản lý nhãn hàng/Brand Management:
- Đề nghị, phát triển và quản lý chương trình tiếp thị của các sản phẩm được phân công/ Propose, develop and conduct the Marketing program of assigned products.
- Đề xuất chiến lược giá cho các nhãn hiệu /Establishing the price strategy
- Đề nghị, phát triển và thực hiện kế hoạch khuyến mãi để xây dựng mối liên kết với người tiêu dùng / Propose, develop and implement the consumer activation or promotions to build connection with consumers.
- Theo dõi và phân tích sự phát triển của các sản phẩm được phân công (thế mạnh của ngành hàng, doanh số bán hàng, thị phần) và đề nghị các chương trình tiếp thị, phân phối/ Follow up and analyze the development of the assigned products (brand health, sales, market share) and propose suitable programs.
- Đề nghị, phát triển và thực hiện chiến thuật để gia tăng số lượng bán hàng theo định kỳ và theo miền. / Propose, develop and implement tactical program to drive volume by periods, regions.
3. Các hoạt động nghiên cứu và sáng tạo tiếp thị / Creative & Marketing Research Activities:
- Chủ động phát triển sáng tạo các ý tưởng cho các phương tiện truyền thông và nghiên cứu các nội dung quảng cáo để hướng dẫn cho các công ty quảng cáo/ Initiate develop creative, media & research briefs and brief to Agencies.
- Làm việc và theo dõi các công ty quảng cáo phát triển các chương trình quảng cáo truyền hình các bao bì, các vật phẩm quảng cáo, các phương tiện giao thông quảng cáo tương ứng với việc tuyên truyền sản phẩm/ Work and follow up with Agencies in developing TVC, packages, POSM, communication vehicles that fit with product communication.
4. Quản lý dự án và các chức năng làm việc liên quan/ Project Management and Cross Function Works
- Phối hợp và hướng dẫn các đối tác bên trong và bên ngoài để đảm bảo các kế hoạch hoàn thành thật tốt / Coordinate and lead internal and external partners to ensure projects done properly and at high quality.
- Phối hợp với trưởng phòng Hỗ trợ Tiếp thị thương mại để dự báo bán hàng và các phương tiện truyền thông quảng cáo cho các kênh/ Coordinate with Trade Marketing Managers to forecast sales and communication means at channels.
- Phối hợp với các phòng ban cho các kế hoạch liên quan/ Coordinate with other Departments for relative projects.
Chức danh cấp trên trực tiếp (Direct supervisor’s title): GIÁM ĐỐC KHỐI MARKETING/ CMO
Quản lý nhân viên (Management of staff): 4
3 năm trước Xem thêm

Trưởng Phòng Tiếp Thị Thương Mại / National Trade Marketing Manager

16/01/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Hồ Chí Minh

1. Triển khai thực hiện chiến lược kinh doanh cho ngành hàng với các vùng.
Execute business strategies of categories to provinces
2. Phát triển chiến lược kênh phân phối cho ngành hàng.
Development of distribution channels for categories.
3. Tham gia quản lý ngành hàng.
Involve in categories management
4. Lập kế hoạch tiếp thị thương mại cho ngành hàng.
Trade marketing plan for categories.
5. Phối hợp với các phòng bán hàng thực hiện mục tiêu kinh doanh cho ngành hàng.
Collaborate with Sales Department to achie sales target for each categories.
6. Phát triển POSM
POSM development.
7. Thiết lập hệ thống báo cáo/trao đổi thông tin cho ngành hàng.
Set up report, info exchange system for categories.
8. Chu trình lập kế hoạch.
Planning cycle.
MỤC ĐÍCH/ Job Purpose
1. Triển khai thực hiện kế hoạch các kênh phân phối, ngành hàng phụ trách.
Execution of responsible distribution channels and product categories.
2. Hỗ trợ chiến lược kênh phân phối.
Strategic planning for distribution channel.
3. Phát triển các ý tưởng, chiến lược và công cụ trưng bày sản phẩm theo kênh phân phối cho ngành hàng.
Develop concepts and plans of POSM for distribution channel.
4. Thực hiện chỉ tiêu sản lượng và doanh số bán hàng tháng và quý, năm cho kênh phân phối.
Analysis on monthly, quarter/annual sales targets of distribution channels.
5. Quản lý ngân sách hoạt động theo kế hoạch cho ngành hàng, theo kênh phân phối.
Allocation of planned budget for distribution channels according to for each product categories.
KRA
1. Lập kế hoạch tiếp thị thương mại để phát triển ngành hàng, kênh phân phối hàng tháng.
2. Kiểm soát ngân sách DMET hàng quý, năm.
3. Phát triển POSM, TOT.
KPI
1. Chương trình khuyến mãi được phê duyệt đạt chỉ tiêu volume của chương trình đạt ra.
2. Hoạt động truyền thông tại điểm bán được thực hiện theo đúng cam kết đã được phê duyệt.
3. Chương trình trình bày được thực hiện đúng cam kết.
4. Đạt chỉ tiêu độ phủ của sản phẩm
5. Kiểm soát ngân sách không vượt tỉ lệ % DMET.
6. Bảng hiệu được làm mới, sửa chữa hàng năm theo kế hoạch được duyệt.
Khối (Division): Khối phát triển khách hàng – Customer Development Division
Chức danh cấp trên trực tiếp (Direct supervisor’s title): Giám đốc khối phát triển khác hàng - Customer Development Director
Quản lý nhân viên (Management of staff): 5
3 năm trước Xem thêm

Performance & Talent Development Manager

16/01/2019

Thỏa thuận

Bình Dương Hồ Chí Minh

- Establish, implement and maintain the Performance Management System
+ Ensure the timely scheduling of the performance assessment calendar
+ Establish, implement and calibrate the performance management procedures to direct the effective result, and to be updated by the strategy of company
+ Design and/or keep updated L&G objectives and generic KPIs typically applicable to functions, ensuring that these objectives align with the organization’s strategic objectives
- Establish, implement and maintain the potential human resources
+ Develop and manage talent development process (procedure and relating dossier) as well as annual budget; succession plan process
- Build development programs for potential human resources and successors
+ Implement, track and report to VPHR effectiveness of talent development programs and suggest improvement for better results.
+ Suggest and plan for tools, annual program and budget, coordinate with other departments or outsiders to ensure the plan to be done as schedule and in approved budget.
+ Implement and track development program as well as succession plan for potential employees, report regularly as schedule and propose improvement when necessary.
- Participate in buildup and develop the training objectives
- Manage, Operate and develop Training activities, Training system
- Implement enhancing workforce’s capabilities projects
- Manage budget and develop direct Subordinate
- Other tasks
3 năm trước Xem thêm

liên hệ

219, Binh Duong Boulevard, Vinh Phu ward , Thuan An town, Binh Duong Province

CÔNG VIỆC BẠN CÓ THỂ THÍCH

CHUYÊN GIA TƯ VẤN VIỆC LÀM

Những câu hỏi phỏng vấn ban đối ngoại hay hỏi nhất hiện nay

Cơ cấu doanh nghiệp nào cũng bao gồm ban đối ngoại. Để ứng tuyển thành công vị trí này, tìm hiểu về bộ câu hỏi phỏng vấn ban đối ngoại hay được hỏi hiện nay

Theo chuyên gia: Nguyễn Minh Tâm

Bộ câu hỏi phỏng vấn Giám đốc điều hành mới kèm đáp án!

Vượt qua vòng phỏng vấn Giám đốc điều hành là không hề dễ. Lưu ý những thông tin về bộ câu hỏi phỏng vấn Giám đốc điều hành sau đây để thêm phần tự tin!

Theo chuyên gia: Nguyễn Hà Linh

Tổng hợp những Câu hỏi phỏng vấn giáo viên THPT mới nhất

Tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn giáo viên THPT giúp bạn có thêm những kiến thức, sự chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn của mình. Nội dung sẽ làm rõ điều đó.

Theo chuyên gia: Nguyễn Thanh Hằng

Mô tả công việc trưởng nhóm tuyển dụng chi tiết nhất

Mô tả công việc trường nhóm tuyển dụng sẽ cho bạn biết ở vị trí này cần thực hiện công việc gì? Từ những công việc đó ứng viên sẽ biết được mình có phù hợp hay không.

Theo chuyên gia: Nguyễn Thanh Hằng

Bộ câu hỏi phỏng vấn Thực tập sinh hay nhất

Nằm lòng bộ câu hỏi phỏng vấn Thực tập sinh được tổng hợp dưới đây để làm hành trang chuẩn bị cho vòng phỏng vấn sắp tới, gia tăng thêm tỷ lệ thành công bạn nhé!

Theo chuyên gia: Nguyễn Hà Linh

Xem bộ Câu hỏi phỏng vấn mới nhất
Liên hệ qua SĐT