Monday, 24/06/2019

Lương cơ bản 2019 mới nhất và những điều cần lưu ý

Trước khi chuẩn bị nộp đơn xin việc vào một cơ quan, công ty nào đó thì lương luôn là vấn đề đầu tiên mà ứng viên quan tâm. Tuy nhiên theo sự thay đổi của nền kinh tế thì lương có thể có những quy định và cách tính mới. Vậy hãy cùng timviec365 tìm hiểu và cập nhập nhanh những vấn đề mới của lương cơ bản 2019 nhé

1. Lương cơ bản là gì?

Đầu tiên, ta hiểu lương là khoản tiền được thỏa thuận từ trước theo hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động tùy theo tính chất và yêu cầu của công việc. Tuy nhiên lương cơ bản vẫn chưa phải là mức lương cuối cùng mà người lao động thực nhận về mà tùy theo từng cơ quan sẽ có các khoản trợ cấp, tiền thưởng hay các khoản thu nhập khác như : tiền xăng xe, tiền tăng ca ngoài giờ, tiền thưởng sinh nhật-tết hay cùng một số khoản khác nữa.

Lương cơ bản là gì

Vì thế tóm lại lương cơ bản là mức lương thấp nhất hàng tháng mà người lao động nhân được khi làm việc trong một cơ quan, doanh nghiệp.

>> Xem ngay cách tìm việc làm, và danh sách những việc làm tốt nhất hiện nay được liên tục cập nhật trên timviec365.com

XEM THÊM: “TINH GIẢM BIÊN CHẾ LÀ GÌ ?" ĐÂU LÀ CÂU TRẢ LỜI THỎA ĐÁNH NHẤT?

2. Cách tính mức lương cơ bản 2019 mới nhất

2.1. Tính lương đối với lao động làm việc cho các công ty tư nhân

Để tính lương cơ bản thì các cơ quan và doanh nghiệp sẽ phải dựa vào mức lương tối thiểu vùng được nhà nước Chính phủ quy định để là cơ sở thỏa thuận và ra mức lương chính xác cho người lao động. Mức lương này được đưa ra theo các tiêu chuẩn như điều kiện lao động phải hoàn toàn bình thường, làm đủ thời gian đã được quy chuẩn theo tháng hay phải hoàn thành đúng chỉ tiêu hay định mức công việc đã được giao trước.

Theo đó, cụ thể theo sự thay đổi mới nhất năm 2019 như sau :

Mức lương cơ bản đối với vùng 1 là : 4,18 triệu đồng/ tháng

Mức lương cơ bản  đối với vùng 2 là : 3,71 triệu đồng/ tháng

Mức lương cơ bản đối với vùng 3 là : 3,25 triệu đồng/ tháng

Mức lương cơ bản đối với vùng 4 là : 2,92 triệu đồng/ tháng

Theo các địa bàn cụ thể theo vùng được quy định thì doanh nghiệp đang hoạt động ở trên khu vực nào thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu đã được nêu ra của vùng đó.

Đối với những doanh nghiệp công ty được chia ra nhiều cơ sở phân bố ở những vùng khác nhau thì doanh nghiệp nằm trên vùng địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu được quy định tại vùng đó.

Các doanh nghiệp mà có xưởng, nhà máy, khu công nghiệp lớn nên bị nằm trên nhiều vùng khác nhau thì sẽ áp dụng theo vùng có mức lương tối thiểu cao nhất.

Các vùng được phân chia bao gồm các địa bàn sau :

* Vùng 1 gồm có :

- Quận và huyện của Gia Lâm, Sóc Sơn, Thạch Thất, Mê Linh, Đông Anh, Thường Tín, Hoài Đức, Quốc Oai, Thanh Oai, Chương Mỹ, Thanh Trì, thị xã Sơn Tây trực thuộc Hà Nội.

- Quận và huyện trực thuộc thành phố Hải Phòng gồm An Dương, Tiên Lãng, Thủy Nguyên, Kiến Thụy, An Lão, Cát Hải, Vĩnh Bảo.

- Quận và huyện trực thuộc thành phố Hồ Chí Minh gồm Nhà Bè, Củ Chi, Bình Chánh và Hóc Môn

- Thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu và toàn bộ thành phố Vũng Tàu.

- Thị xã Bến Cát, Thuận An, Tân Uyên, Dĩ An cùng các huyện Bắc Tân Uyên, Bàu Bàng, Phú Giáo, Dầu Tiếng thuộc tỉnh Bình Dương và toàn bộ thành phố Thủ Dầu Một.

- Thị xã Long Khánh, các huyện  Nhơn Trạch, Trảng Bom, Long Thành và Vĩnh Cửu thuộc tỉnh Đồng Nai và toàn bộ thành phố Biên Hòa.

Cách tính lương cơ bản

* Vùng 2 gồm có :

- Thành phố : Hải Dương, Việt Trì (Phú Thọ), Lào Cai,  Ninh Bình, Huế, Hội An, Tam Kỳ, Nha Trang, Cam Ranh, Đà Lạt, Bảo Lộc, Phan Thiết, Bà Rịa, Mỹ Tho, Trà Vinh, Cà Mau

- Các huyện còn lại của thành phố Hải phòng

- Thị xã Tiên Du, Thuận Thành, Quế Võ, Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh và toàn bộ thành phố Bắc Ninh

- Các huyện Văn Giang, Yên Mỹ, Mỹ Hảo, Văn Lâm thuộc tỉnh Hưng Yên và toàn bộ thành phố Hưng Yên.

- Các huyện Yên Lạc và Bình Xuyên của tỉnh Vĩnh Phúc và thị xã Phúc Yên, Thành phố Vĩnh Yên.

- Thành phố Sông Công, Thái Nguyên và thị xã Phổ Yên trực thuộc tỉnh Thái Nguyên

- Các thành phố trực thuộc tỉnh Quảng Ninh gồm : Cẩm Phả, Hạ Long, Móng Cái và Uông Bí.

- Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc trực thuộc tỉnh Nam Định.

- Các quận và huyện của thành phố Đà Nẵng.

- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương

- Huyện Cần Giờ trực thuộc Thành phố Hồ Chí Minh.

- Huyện Định Quán, Xuân Lộc, Thống Nhất của tỉnh Đồng Nai

- Huyện Trảng Bàng, Gò Dầu trực thuộc tỉnh Tây Ninh và thành phố Tây Ninh.

- Thị xã Đồng Xoài và huyện Chơn Thành tỉnh Bình Phước.

- Các quận của thành phố Cần Thơ

- Thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang

- Huyện Phú Quốc tỉnh Kiên Giang và thị xã Hà Tiên, thành phố Rạch Giá

- Huyện Bến Lức, Thủ Thừa, Cần Giuộc, Cần Đước, Đức Hòa và thành phố Tân An

* Vùng 3 gồm có :

- Các thành phố trực thuộc các tỉnh còn lại không được nêu lên ở hai vùng trên

- Các huyện trực thuộc tỉnh Vĩnh Phúc sau : Sông Lô, Tam Đảo, Lập Thạch, Vĩnh Tường, Tam Dương
- Các huyện Tam Nông, Lâm Thao, Thanh Ba và Phù Ninh thuộc tỉnh Phú Thọ, thị xã Phú thọ

- Các huyện trực thuộc tỉnh Hải Dương gồm Bình Giang, Cẩm Giàng, Gia Lộc, Tứ Kỳ, Kinh Môn, Nam Sách, Kim Thành và thị xã Chí Linh.

- Huyện Lương Tài và Gia Bình trực thuộc tỉnh Bắc Ninh
- Các huyện Tân Yên, Việt Yên, Hiệp Hòa, Lạng Giang và Yên Dũng của tỉnh Bắc Giang

- Các huyện còn lại chưa được nêu ra trực thuộc tỉnh Hưng Yên, Nam Định, Tây Ninh, Đồng Nai

- Hai thị xã là Đông Triều, Quảng Yên và huyện Hoành Bồ trực thuộc tỉnh Quảng Ninh
- Các huyện trực thuộc tỉnh Thái Nguyên như Đại Từ, Phú Bình, Đồng Hỷ, Phú Lương
- Huyện Lương Sơn của tỉnh Hòa Bình

- Huyện Kim Bảng và Duy Tiên của tỉnh Hà Nam

- Huyện Gia Viễn, Hoa Lư và Yên Khánh của tỉnh Ninh Bình
- Huyện Tĩnh Gia và thị xã Bỉm Sơn trực thuộc tỉnh Thanh Hóa
- Thị xã Kỳ Anh của tỉnh Hà Tĩnh

- Huyện Sapa và Bảo Thắng tỉnh Lào Cai

- Thị xã Hương Trà và Hương Thủy cùng các huyện Phú Lộc, Phú Vang, Phong Điền, Quảng Điền trực thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế
- Sáu huyện và một thị xã thuộc tỉnh Quảng Nam : Thăng Bình, Duy Xuyên, Đại Lộc, Phú Ninh, Duy Xuyên, Quế Sơn và Thị xã Điện Bàn

- Các huyện Sơn Tịnh và Bình Sơn thuộc tỉnh Quảng Ngãi
- Huyện Đông Hòa, thị xã Sơn Cầu thuộc tỉnh Phú Yên
- Huyện Ninh Hải vàThuận Bắc trực thuộc tỉnh Ninh Thuận
- Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum
- Huyện Đức Trọng và Di Linh trực thuộc tỉnh Lâm Đồng

- Huyện Vạn Ninh, Cam Lâm và Diên Khánh cùng thị xã Ninh Hòa của tỉnh Khánh Hòa

- Huyện Hớn Quản, Phú Riềng, Đồng Phú, Lộc Ninh cùng thị xã Bình Long, Phước Long của tỉnh Bình Phước
- Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Nam và Hàm Thuận Bắc trực thuộc tỉnh Bình Thuận
- Các huyện thuộc tỉnh bà Rịa Vũng tàu gồm  Côn Đảo, Châu Đức và Long Điền, Xuyên Mộc, Đất Đỏ

- Huyện Châu Thành của tỉnh Bến Tre

- Tất cả các huyện của thành phố Cần Thơ

- Thị xã Kiến Tường cùng các huyện Thạnh Hóa, Đức Huệ, Tân Trụ và Châu Thành trực thuộc tỉnh Long An

- Huyện Long hồ cùng thị xã Bình Minh trực thuộc tỉnh Vĩnh Long
- Hai thị xã Cai Lậy và Gò Công cùng các huyện Châu Thành, Chợ Gạo trực thuộc tỉnh Tiền Giang
- Ba huyện của tỉnh Kiên Giang gồm Kiên Lương, Châu Thành, Kiên Hải

- Huyện Châu Phú, Thoại Sơn và Châu thành cùng thị xã Tân Châu trực thuộc tỉnh An Giang
- Huyện Châu Thành, Châu Thành A và thị xã Ngã Bảy thuộc tỉnh Hậu Giang
- Thị xã Duyên Hải của tỉnh Trà Vinh
- Thị xã Giá Rai của tỉnh Bạc Liêu
- Hai thị xã Ngã Năm và Vĩnh Châu thuộc tỉnh Sóc Trăng
- Bốn huyện gồm Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời trực thuộc tỉnh Cà Mau

*Vùng 4 gồm có :

Các khu vực còn lại không được nêu ở 3 vùng bên trên.

2.2. Tính lương đối với người lao động là cán bộ công nhân viên chức nhà nước

Đối với công chức nhà nước thì lương sẽ được tính theo công thức sau : Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số phụ cấp hiện hưởng (hệ số sẽ tùy vào người lao động là công nhân viên chức hạng mấy)

Lương cơ sở sẽ có sự thay đổi trong năm 2019. Cụ thể là :

- Trong thời gian từ ngày 1/1-30/6/2019 lương cơ sở sẽ là 1,39 triệu/tháng

- Trong thời gian từ 1/7-31/12/2019  lương cơ sở sẽ là 1,49 triệu/tháng

>> Nếu bạn chưa hiểu rõ mức lương cơ sở là gì? Hãy tìm hiểu thông tin chi tiết tại timvie365.com nhé

XEM THÊM: ​8 điều này người thông minh nhất định không nói nơi công sở

3. Một số nội dung cần chú ý về lương cơ bản 2019

Mức lương tối thiểu vùng hay cơ sở có thể sẽ được thay đổi hàng năm theo cuộc họp của các cơ quan cấp cao nhà nước

Mức lương cơ bản sẽ không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu của vùng và đối những người có kinh nghiệm được qua đào tạo nghề, có các chức chỉ thì sẽ phải cộng thêm 7% mức lương.

Đối với cách tính lương như trên thì thực tế các công ty có thể trả cao hơn tùy theo khả năng và mức độ phụ cấp của công ty, điều này Nhà nước không có quyền giới hạn.

Một số chú ý về lương cơ bàn

Người đã qua đào tạo và có chứng chỉ bao gồm

Người được doanh nghiệp đào tạo nghề hay đã tự học nghề và đạt được yêu cầu các công việc vị trí đòi hỏi phải qua đào tạo nghề

Người được cấp chứng chỉ, bằng của các nơi đào tạo nước ngoài

Người đã theo học và được tốt nghiệp, cấp chứng chỉ của các trường trung học chuyên nghiệp được, tốt nghiệp cao đẳng , đại học, cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ, văn bằng chứng chỉ giáo dục chuyên nghiệp  hay các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng

Người được cấp các chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia, đào tạo nghề, văn bằng chứng chỉ giáo dục chuyên nghiệp. Người có chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên hay hoàn thành các chương trình học nghề theo hợp đồng.

Ví dụ: Công ty Cổ phần Ngọc Linh đang hoạt động trên địa bàn thành phố Hà Nội cần tuyển nhân viên vào làm

+ Đối với những người lao động chưa qua bằng cấp như: nhân viên phòng ăn, bảo vệ,… sẽ được là 4,18 triệu đồng/ tháng với yêu cầu là làm đủ thời gian lao động theo yêu cầu và trong điều kiện hoạt động tốt nhất.

+ Đối với những người lao động đã qua bằng cấp như là thư kí, kế toán,… thì mức lương sẽ là 4,18 + (4,18 x 7%) = 4,472,600 triệu VNĐ.

Nhưng nên nhớ đây là mức lương tối thiểu thấp nhất mà nhân viên nhận được, còn lại các công ty có thể trả cao hơn tùy thuộc vào mức ưu đãi của công ty đó.

Trong quá trình làm việc, nhiều khi do áp lực công việc, hay độ khó mà người lao động gặp phải tình trạng stress. Tham khảo ngay cách giảm stress của timviec365.com, để nhanh chóng lấy lại tự tin, tỉnh táo và làm việc hiệu quả hơn nhé.

Bài viết trên đã chia sẻ các thông tin mới nhất được cập nhập về lương cơ bản 2019, hy vọng nó sẽ hữu ích cho nhiều ứng viên chuẩn bị xin việc để được trang bị trước các kiến thức về quyền lợi cũng như mức lương có bản của mình nhé!

Tác giả: Hằng Lê


Đăng bình luận

Hiển thị bình luận

Chưa có bình luận nào cho bài viết này !!!