Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Triển khai xây dựng các quy định, quy trình có liên quan đến công tác tuyển dụng của Công ty.
2. Tham gia xây dựng định biên của các Ban/Phòng.
3. Tham gia xây dựng Mô tả công việc của các vị trí.
4. Lập các kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng được phê duyệt.
4.1. Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng.
4.2. Truyền thông, đăng tin tuyển dụng.
4.3. Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, sàng lọc, đánh giá lưa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
4.4. Tổ chức thực hiện các quy trình phỏng vấn và chọn lọc ứng viên theo quy định của công ty.
4.5. Đề xuất tuyển dụng các ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng.
5. Xây dựng và thực hiện các chương trình nâng cao thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
6. Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc theo yêu cầu của cấp trên.

1. Bằng cấp tối thiểu: Tốt nghiệp hệ cử nhân chuyên nghành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật….
2. Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp ( là một lợi thế)
3. Trình độ tin học: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Năng động, giao tiếp tiếp tốt, cẩn thận, quyết đoán, trung thực và nhiệt huyết với công việc.
- Làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
5. Yêu cầu khác:
- Tuổi từ 25 trở lên.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương
- Ưu tiên có kinh nghiệm về lĩnh vực BĐS
- Kỹ năng tin học VP thành thạo
- Kỹ năng Tạo nguồn ứng viên
- Kỹ năng Phỏng vấn
- Kỹ năng Sale Jobs
- Kỹ năng làm việc nhóm/làm việc độc lập
- Kỹ năng giao tiếp/lắng nghe/đàm phán

- Thưởng thực tế theo tình hình kinh doanh của Công ty
- Nghỉ các ngày lễ, phép theo quy định của Pháp luật cũng như quy định của công ty.
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng của Công ty tổ chức hàng năm.

- Người liên hệ: Ban Nhân Sự

- Địa chỉ:

- Email: Đăng nhập để xem email

- SĐT: Đăng nhập để xem SĐT